MEB Personelinin Merak Ettiği Soruların

Nöbetçi belletici öğretmenin aynı gün içerisinde egzersiz çalışması da varsa ve fiili olarak egzersiz görevini yerine getiriyorsa bu öğretmene o gün için kaç saat ücret ödenir? 31/12/2011

Sn Erdal EŞİM
Nöbetçi belletici öğretmen nasıl derslerine girip ek ders alabiliyorsa egzersiz çalışması yaparsa egzersiz ücretini de ayrıca alır. Egzersizi o gün kaç saat ise o kadar alır.Buna engel bir durum yok.

2011/40 Nolu Genelgede Kayıtlarda bağış alınmaması, diploma parası talep edilmemesi belirtilmişti. Ancak Diplomaların 492 Sayıı Harçlar Kanunu kapsamında diploma harç ücretleri kapsamında değerlendirilmesi istenmişti. Bu cümleyi tam anlamadım. Diploma harçları için bir ödenek kalemi varmıdır. Okul Aile Birliği bütçesinden ödemeyeceksek 4982 Sayıı Harçlar Kanunu kapsamında nasıl ödemeliyiz. 31/12/2011

Sermet Yalçın Anadolu Lisesi Müdürü

Erdal AYGÜN

Sn. AYGÜN,
Malumunuz 492 Sayılı Kanun harçların nasıl ve nelerden alınacağını hükme bağlamıştır.Bunlardan biride diploma harcıdır.492 Sayılı Kanun hükümlerine göre liselerde öğrencilerden diploma harcı alınmaktadır.Kanunda değişiklik yapmadan bunu ortadan kaldıramazsınız.2011/40 Sayılı Genelgede ise kayıt ve diploma esnasında velilerden bağış talep edilmeyeceğini belirtirken bu istisnaya da yer veriyor.Yani liselerde diploma harcı alabilirsiniz.
Bu genelgede sizin diplomaların masraflarını nasıl karşılayacağınız açıklanmıyor.

Soruştırma ile görev yeri değişen okulumuzun kadrolu müd yardımcısı soruşturmanın selameti bir kuruma atandı .Atndığı kurumda norm ihtiacı yok.Bu arkadaşımız rehberlik branşında. Valilik onayında geçici görevlendirme ibaresi yer alıyor.Kaç saat ekders alır.rEHBERLİKÇİLERİN %25 fazla ödemesinden yararlanabilir mi? 31/12/2011

Sn TÜRK,
Soruşturma ile görev yeri değiştirilen bir kişinin özlük haklarında herhangi bir kısıtlamaya gidilemez.Normal bir öğretmen için geçerli olan bu arkadaş için de geçerlidir.Öğretmenlerin ders okutmak üzere bir başka kurumda geçici görevlendirilmeleri ilgili Bakanlar Kurulu Kararının 16.maddesi kapsamında değerlendirilmeyeceği 16.maddenin son cümlesinde belirtilmiştir.

Sayın Yetkili, Okulumuzda Anadolu ve Normal Kısım var. Anadolu 400 Normal 510 öğrenci Yüzyüze eğitim ve Pansiyon var. Müdür Yardımcısı normu Kaç olmalıdır.? 30/12/2011

Sn KARA Yönetmeliğin ilgili kısımlarını kopyalıyorum.
"c) Ortaöğretim okullarında;

Öğrenci sayısı:

1) 501’e kadar 1,

2) 501- 1201’e kadar 2,

Ayrıca, (f) bendinde sayılan kurumların dışındaki okul ve kurumlara;
l) Yatılı veya pansiyonlu olması,
2) Döner sermayeli olması,
3) (Değişik: 17/01/2011 tarihli ve 2011/1331 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı)Tam gün
tam yıl eğitim uygulaması ya da açık öğretim kapsamında yüz yüze eğitim yapılması,
hallerinde her bir özellik için 1 müdür yardımcısı norm kadrosu daha verilir."

Ben bu hükümlerden ve sizin anlattıklarınızdan kurumunuz için Bakanlığın 4 müdür yardımcısı normu verebileceği anlamını çıkarıyorum.

Sayın Müfettişim, Gün P-S-Ç-P-C,Maaş 3-3-3-3-3, Ücret 2-2-2-2-2, Diyelim ki pazartesi öğretmen raparlu. Sadecce pazertesinin ücreti kessek yanlış yapmış olur muyuz. Bu yönde bir mahkeme kararı var mı? Yanlış ödeme tespit edilirse bu parayı öğretmen mi geri ödemek durumunda mıdır? 30/12/2011

Sn KARA
Ek ders ücretleri haftalık hesap edilmek zorunda.Ek ders çizelgesini de buna göre düzenlemelisiniz.
Pazartesi raporlu olan bir öğretmenin o gün için uhdesinde olan tüm dersleri ek dersten kesmek ve ders dışı hazırlık ve planlamayı da buna göre hesap etmek zorundasınız. Yanlış ödeme tespit edilirse bunu en son ödeyecek kişi öğretmendir.Ödeme tarihinden sonra 60 gün geçerse bunu ilgiliden değil, sorumlulardan geri almak gerekir.En iyisi yanlış yapmamak.
Kasıtlı olarak kanuna aykırı ödeme yapmanın ayrıca bir sorumluluğu olacağı muhakkaktır.

MERHABALAR BENİM SORUM ŞU: BEN ANKARADA MEB TARAFINDAN 9-19 OCAK TARİHLERİ ARASINDA SEMİNERE GİDECEĞİM. GELEN RESMİ YAZIDA EK DERS ÜCRETİNİN DE ÖDENECEĞİ YAZIYOR. ANCAK BEN PANSİYONDA DA NÖBET TUTUYORUM. BU ÖDEME PANSİYON EKDERSİ İÇİN DE GEÇERLİ OLUR MU? YANİ ANKARADA OLDUĞUM İÇİN NÖBET TUTMADIĞIM HALDE GÖREVLİ İZİNLİ SAYILACAĞIM İÇİN NÖBET EKDERSİNİ DE ALABİLECEK MİYİM? 31/12/2011

Sn ÖZ
Hayır alamazsınız. İdareniz görevlendirmede değişikliğe gitmek zorunda. Dolayısı ile siz o tarihler arasında zaten belletici olarak görevli olmayacaksınız.

Okul Müdürü olarak görev yapıyorum Eğitim Sen üyesi iki öğretmenim 21 Aralık günü sendikal faaliyet olarak 1 gün süreyle özürsüz devamsızlık yaptı. Bununla ilgili olarak, daha önceki mahkame kararlarında sendikal faaliyet olması nedeniyle verilen cezaların iptali istenmiş. Bu durumda mahkeme kararlarını emösal gösterip ceza vermeme gibi bir durum söz konusu olabilir mi? Ceza vereceksek usul hakkında bilgi verirseniz sevinirim. (Savunmaklarını aldık süresi içinde sendikanın matbu savunmasını imzalayıp ilettiler) SAYGILARIMLA 31/12/2011

Sn AYGÜN
Bu konuda idare mahkemelerinin kararları mevcuttur.Bu kararlarda sendikanın kararını özür olarak kabul ediyor.Ancak bu kararlar bildiğim kadarı ile ictihat kararı değil.Genel kural olarak idare mahkemesinin kişilere özgü olarak verdiği kararlar muhakkiki bağlamaz. Ancak sizin bu kararları dikkate alarak kanaatinizi belirtmenize engel bir durum yok. Takdir sizin.Maalesef buradan size şöyle yapsanız daha iyi olur diye bir öneride bulunmamız mümkün değil.Her olayın kendine özgü durumları olabilir.Cezanın Devlet Memurları Kanunun 128.maddesinin son fıkrasında göre (Uyarı,Kınama, Aylıktan Kesme) Savunamayı aldıktan sonra 15 gün içerisinde karar vermek durumundasınız.Soruşturma savunmanın alınması ile tamamlanmıştır.

15 tatil sonrası memlekette 1 hafta işim var rapor almak istiyorum. tatilin son günü başlayarak almam gerek ama peki raporu tatil yerinde ki ilçe milli eğitime mi vericem peki onlar sorun çıkarır mı yada çalıştığım ilçede kaymakam öğretmenlerin raporu almasına çok karşı szice sorun yaşarmıyım. sorun yaşamamam için ne yapmam gerekiyo yardımcı olurasız çok sevinirim. 29/12/2011

Sn Mustafa

Usulüne uygun olarak rapor aldıktan sonra ertesi gün mesai bitimine kadar kurumunuza fakslamanız en kısa sürede de raporun aslını götürmeniz veya kurumunuza ulaştırmanız gerekir....İşinizin olduğuna amirlerinizi ikna etmenizde fayda var. Bazı bölgelerimizde tatilleri uzatmak isteyenlerin çokluğundan dolayı idarecilerimiz özlük hakların kullanılması konusunda biraz katı olabiliyor.Sizin hakkınızda görevine bağlı olmayan bir kişi şeklinde bir algı oluşursa size 'görevine bağlı olmayan bir kişi' muamelesi yapabilirler.
Konu ile ilgili olarak 29.10.2011 tarih ve 28099 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usül ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğe ...Özellikle 7/3.maddesine bakabilirsiniz. Sitemizden tedavi diye aratırsanız ikinci sırada çıkacaktır. Kolaylıklar dilerim.

İyi çalışmalar hocam. 23 eylül 2009 da kadrolu sınıf öğretmeni olarak atandım. 10 ay 17 günlük hizmetim varken; yani aday öğretmen iken askere gittim. 12 ay askerlikten sonra tekrar görevime başladım. askerlikte geçirdiğim 12 aylık süre kademe ilerlemesine ve emekliliğime yansımalı mı? teşekkür ederim. 29/12/2011

Sn Ak,
Askerde geçirdiğiniz süre kademe/derecenizin hesabında dikkate alınır. Emekliliğe yansıması için emekli keseneklerini kendiniz ödemeniz gerekir.Şayet bu süre içinde emekli sandığına kesinti yapıldıysa hizmet birleştirmesi yapılması gerekir.

Sayın Denetmenim, öncelikle böyle bir çalışma yaparak bizim gibi yurdun uzak köşelerinde çalışanlara ne kadar faydalı olduğunuzu belirtmek isterim. Sorum şu:
MEB, 13/12/2011 tarihli genelgesinde, özür grubu tayinlerinin bundan sonra eylül ayında yapılacağını duyurmuştu. Eylülün kaçında olabileceğine dair muhtemel bir bilgi almak istiyorum. Çünkü, eşimin göreve başlama tarihi 6 eylül. Adaylığının kaldırılması özür grubu atamalarına yetişebilir mi? Şimdiden çok teşekkürler... 28/12/2011

Sn Uysal, uzun süredir MEB atamalarda 1 Eylül tarihini baz alıyor.Kesin bir şey söylemek için yeni yönetmelik ve kılavuzu beklemekte fayda var. Ancak, 1 Eylül baz alındığı takdirde 1 yıl daha beklemeniz gerekebilir.

1-) Atama branşı sınıf öğretmeni olan müdür yardımcısı 6 saat ek derse girmek zorunda mı?

2-) Süt izininde ek ders ödenir mi

3-) Bir branş öğretmenine aylık karşılığı okutmak zorunda olduğu 15 saat ders saati dışında başka bir alanda 6 saat yada daha fazla ek ders zorunlu olarak verilebilir mi ?

Sn AKGÖNÜL,
1.Yöneticilerin aylık karşılığı ders görevlerini; ilköğretim okullarının 6-8 sınıflarında ve/veya 1-5'inci sınıfların herhangi bir nedenle boş geçen derslerini okutmak suretiyle yerine getirmeleri, bu anlamda girebilecekleri ders bulunmaması durumunda ise aylık karşılığı ders görevini yerine getirmek üzere öğretmeni olan 1-5 'inci sınıflarda derse girmelerine gerek bulunmadığı değerlendirilmektedir. Konu ile ilgili olarak Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 09/10/2009 tarih ve B.08.0.PGM.0.23.01.02.32-2499/82019 sayılı genelgesine bakabilirsiniz
2.Daha önce Sn. Ayfer DENİZ’ in bu yönde sorduğu soruya ayrıntılı bir şekilde cevap verilmişti. Buna göre; görevli izinli durumu hariç süt izni de dahil hiçbir izinde öğretmenler ek ders alamaz.
3.Öğretmenlik bir ihtisas mesleğidir. Öğretmen branşı dışında bir derse girmeye zorlanamaz. Sadece alanında 6 saat daha zorunlu ek ders görevi verilebilir. Bu konuda 439 sayılı Kanuna bakabilirsiniz.

Hem müdür yardımcılığı görevine yeni başladım. Gece kurslara nöbetçi kalma,hafta sonu kurs takibi..şaşırdım kaldım.diğer arkadaşlara soruyorum.hep böyle devam ediyoruz diyorlar başka bir şey yok.yönetmeliğe bakıyorum,ekderse bakıyorum yok yok..bu nöbet olayı doğru mu ve karşılığıda hiç birşeyden faydalanamıyoruz..ücret yada izin .Lütfen bu konuda bir yol gösterin.

Sn KESKİN,
İlgili bakanlar kurulunda bu tür durumlarda ek ders ödenmesi ile ilgili bir hüküm bulunmadığından ödenmesi mümkün görünmemektedir. Ancak izin yönergesinin 47. maddesinden faydalanabileceğinizi düşünüyorum.

Seçim öncesi yapılan seçim bilgilendirme semineri günü idareci veya öğretmene ekders ödenirmi?

Sn ERYAMAN,
Öğretmenlerin ve idarecilerin görevli izinli sayıldığı durumlarda varsa ek dersleri ödenir. Görevlendirilen tarihte ek ders görevi yoksa ödenmesi mümkün görünmemektedir. Bu konuda 2006 tarihli MEB Yönetici Ve Öğretmenlerinin Ders Ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararın 16. maddesinin ilgili kısmını kopyalıyorum. Kolay gelsin..
“Ders görevinin yapılmış sayılacağı hâller
MADDE 16- (1) Bir öğretim yılında 90 günü geçmemek üzere, bu Karar kapsamında bulunan personelden;
a) Bakanlıkça veya verilen yetki uyarınca valiliklerce yurt içinde düzenlenen her türlü eğitsel gezi, konferans, kurs ve seminerlerde görevlendirilenler; fiilen yerine getirdikleri bu görevleri süresince, görevlendirildikleri tarihte kendilerine verilmiş ek ders görevleri varsa bu görevlerini yapmış sayılırlar ve buna ilişkin ek ders ücretleri kadrolarının bulunduğu kurumca ödenir.”

29 saat bıranş 1 saatte rehberlik olmak üzere 30 saat derse giriyorum fakat ekdersim 18 saat olarak hesaplanıyor....ekdersimin 19 saat olması gerekiyor dediğimde rehberliğin zaten 2 saat eklendiğini ve 29 saat olarak hesaplandığını söylüyorlar...Doğru olan nedir . Girdiğimiz 1 saat rehberlik dersi dersten sayılmıyor mu?.Teşekkürler.... 27/12/2011

14+3+2=19 saat ekders almanız gerekir.
14;15 saatlik maaş karşılığı girmek zorunda olduğunuz ders saati çıktıktan sonra kalan kısım
3; Ders dışı hazırlık ve planlama (girdiğiniz bir saatlik rehberlik dersi hazırlık ve planlama ödenecek ders saati toplamına dahil edilmiştir)
2: Öğrenci sosyal ve kişilik hizmetleri karşılığı-Kulüp Danışman Öğretmenliği veya Şube Rehber Öğretmenlik görevi

Sayın denetmenim, ocak-şubat 2012 döneminde müdür yardımcısı olarak atandığımızda kadronun onaylanması için ne kadar bir süre geçmelidir? yada belli bir süre geçmesi gerekir mi? teşekkürler...

Sayın Ercan UYSAL, yürürlükteki mevzuatımızda aday idarecilik diye bir kavram yoktur. Kararnameniz imzalandığı anda atanmış olursunuz.

Öncelikle sayfada tarihe göre bakıldığında cvp veriliyor bu güzel soruma cvp olursa sevinirim...

Ben 2006/2008 yılları arasında ist. da ücretli çalıştım toplamda 8 aylık sigorta gün ödenmiş 2009 da kadrolu atabdım hizmet birleştirme yaptırdım mebsis de kayıtlarda var yalnız bu kadar gün sayısına hizmet puanı veriliyormu ayrıca kademe ilerlemesi yapılıyormu... 27/12/2011

MEB Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 06.05.2010 da yürürlüğe girmiştir. Bu Yönetmeliğin 48.maddesinde;
"Hizmet puanının hesabında dikkate alınacak hususlar
MADDE 48 – .…Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine ilişkin Kararı kapsamında ek ders ücreti karşılığı görevlendirme suretiyle geçirilen süreler … geçirildiği hizmet alanındaki eğitim kurumları için öngörülen hizmet puanından değerlendirilir."
hükmü bulunmaktadır. Bu hükme göre şu anda kadrolu olan öğretmenlerimiz yerdeğiştirme isteğinde bulunduklarında “Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine ilişkin Kararı kapsamında ek ders ücreti karşılığı görevlendirme suretiyle geçirilen süreler” yani Ücretli Öğretmenlik süreleri Hizmet Puanı Hesabında değerlendirmeye alınacaktır.Hizmet puanının yönetmelikte belirtildiği şekilde görev yaptığınız süre dikkate alınarak verilmeli.Sigortalı sayıldığınız gün değil, görev yaptığınız süre önemli.Aydan artan süreler hizmet puanının hesabında dikkate alınmayacaktır.
Diğer sorunuza gelince,
Bilindiği gibi, 657 sayılı Kanunun değişik 86 ncı maddesi uyarınca öğretmen ihtiyacı
karşılanamayan okullarımızda vekil öğretmen görevlendirilmektedir. Vekil öğretmenlik, bu
amaçla sağlanan geçici kadrolara yapılan görevlendirmeler olması nedeniyle asli kadrolardaki
memuriyet görevleri gibi mütalâa edilmemektedir.
Diğer taraftan, aynı Kanunun 36 ncı maddesi (C) fıkrasında; hangi hizmetlerin
kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinde değerlendirileceği belirtilmiş, bunlar arasında
vekil öğretmenlikte geçen hizmetlerin değerlendirilmesine yönelik her hangi bir
düzenlemenin bulunmaması nedeniyle söz konusu hizmetlerin kazanılmış hak aylık derece ve
kademelerinde değerlendirilmesi mümkün olamamaktadır.

Merhabalar sitenizle yakın zamanda tanışma fırsatı buldum. 2012 Yılı içerisinde İl Eğitim Denetmen Yardımcısı Sınavı ile ilgili Bakanlığımızın bir hazırlığı var mı? Ya da ön görünüze göre böyle bir ihtiyaç yakın zamanda hasıl olur mu? Sınava hazırlanan bir okul müdürü olarak aydınlatırsanız sevinirim. Çalışmalarınızda başarılar diler, cevap için şimdiden teşekkür ederim.

CEVAP: Maalesef bu konuda herhangi bir öngörüde bulunamamaktayız.

Merhaba öncelikle böyle bir sayfa actığınız için teşekkür ederim. benim şöyle bir sorum olacaktı cevap verirseniz sevinirim. ben 2009yılının eylül ayında sözleşmeli olarak doğuda mahrumiyet bölgesinde olan yatılı ilköğretim bölge okuluna atandım. daha sonra 2010 yılının haziran ayında başka bir şehirde kadroya geçtim.bayan öğretmenlere 10 puan verileceğini kadroya geçtikten sonra öğrendim. sizce geçmişe yönelik bu 10 puan benim hizmet puanıma eklenir mi? 25/12/2011

Sn Öztürk,
Sorunuzun cevabı 6.5.2010/27573 Resmi Gazetede Yayınlanan Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 47/6. maddesi ile Geçici 1. Maddesinde mevcuttur. 47/6 da bahsettiğiniz gibi YİBO'larda görev yapan bayan öğretmenlere 10 puan ilave edildiği görülmektedir. Ancak, bu on puanlık ek geçici birinci maddede belirtildiği şekilde bu yönetmelik yürürlüğe girdiği tarihten sonra geçerlidir. Sizin bu on puandan faydalanabilmeniz için 6 Mayıs 2011 yılını kadar YİBO’da bir yıl görev yapmanız gerekirdi.YİBO’larda bir yıldan az görev yapan öğretmenler bu ek puandan yararlanamaz. Geçici 1. maddeye göre de daha önce yaptığınız görevler bu yönetmelikle yürürlükten kalkan yönetmelik hükümlerine göre değerlendirilecektir. Yönetmeliğin ilgili maddelerini aşağıya kopyaladım.

"(6) Yatılı ilköğretim bölge okullarında görev yapan öğretmenlerin hizmet puanlarına, bu okullarda görev yaptıkları her yıl için ayrıca bayan öğretmenlere on puan, erkek öğretmenlere altı puan eklenir. Yıldan arta kalan süreler, bu maddenin beşinci fıkrasında belirtildiği şekilde değerlendirilir."

GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Öğretmenlere bu Yönetmelikle yürürlükten kaldırılan Yönetmelik ve daha önceki yönetmelikler kapsamında görevli oldukları il, ilçe ve diğer hizmet sınıflarındaki eğitim kurumlarında öğretmen olarak geçirdikleri süreler karşılığında verilen hizmet puanları geçerli sayılır. Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonra 47 nci maddeye göre belirlenen hizmet puanları önceki puanlarına eklenir

Sinan KARATAŞ Sayın denetmenlerim, çalışmalarınızda başarılar dilerim. Ben şube müdür vekili olarak ilçe milli eğitimde çalışmaktayım. İlçemizde bulunan mtsk, dersane ve özel öğrenci yurtların denetimleri ilçe milli eğitim müdürlüğü tarafından mı yapılacak, yoksa il denetmenlerimiz tarafından mı yapılacak? İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından yapılacaksa peryodik olarak kaç ayda bir yapmamız gerekiyor? Teşekkür ederim. 24.12.2011

5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında il düzeyinde faaliyet gösteren; özel ortaöğretim okulları ile bu düzeyde eğitim veren adı geçen Kanunda tanımlanan özel öğretim kurumlarının rehberlik ve denetimi ile bu okullarda ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerin branşlarıyla ilgili denetimlerine ilişkin inceleme ve soruşturmalar hariç olmak üzere, söz konusu özel öğretim kurumlarının rehberlik, iş başında yetiştirme, denetim, değerlendirme, araştırma gibi hizmetleri ile bu kurumlarda görev yapan yönetici, öğretmen ve diğer personele yönelik her türlü inceleme ve soruşturma işlerinin, İl Eğitim Denetmenlerinin görev alanlarında bulunduğu, faaliyetlerin yıllık çalışma planına uygun olarak yapıldığı,

Millî Eğitim Bakanlığının il ve ilçe düzeyindeki görev­lerini plânlamak, programlamak, yönetmek, denetlemek, geliştirmek ve değerlendirmek üzere kurulan İl ve İlçe Millî Eğitim Müdürlüklerinin teşkilât ve görevleri ile personelin görev, yetki ve sorumluluklarının Milli Eğitim Bakanlığı Milli Eğitim Müdürlükleri Yönetmeliği ile belirlendiği,

İl ve ilçe millî eğitim müdürlüklerinde bulunması gereken bölümler arasında sayılan Özel Öğretim Kurumları Bölümü görevlerinin aynı Yönetmeliğin 21. Maddesinde açıklandığı, Özel Öğretim Kurumları Bölümünün 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ile Bakanlığa verilen görev ve hizmetlerden il düzeyinde yürütülmesi gerekenleri yürütmekle görevli olduğu,

Özel Öğrenci Yurtları Yönetmeliğinin 40. Maddesi gereğince; yurtların mülki idare amirlerince yapılan denetimlerinin, mülki idare amirlerinin görevlendireceği iki kişiden oluşan ekiplerce yapılacağı, bu ekiplerin; il/ilçe milli eğitim müdürlüğünün ilgili şube müdürünün başkanlığında, yurdun sahibi olan gerçek kişi veya özel hukuk tüzel kişiliğini denetlemekle görevli kamu idaresinin il/ilçe temsilcisinden teşekkül edeceği, ilçede denetim ekibinin oluşturulamaması halinde ilde oluşturulan denetim ekibinin denetlemeleri yapacağı,

Motorlu taşıt sürücüleri kurslarının genel denetimleri dışında Bakanlıkça veya valiliklerce gerekli görülürse ayrıca denetimlerinin de yapıldığı, ihtiyaç duyulması durumunda, denetimlerde bilirkişilerin de görevlendirildiği, Motorlu taşıt sürücüleri kursları genel denetimler dışında ayrıca kurumun faaliyette bulunduğu il ve ilçe millî eğitim müdürlüğünce mesai saatleri içinde veya dışında her ay en az bir defa denetlendiği, Özel Motorlu Taşıt Sürücü Kurslarındaki Uygulamalar İle Sınav Kurulları ve Sınav Esaslarının 15.Bölüm 4.Maddesi ile özel öğretim kurumları ile ilgili diğer yönetmelik, yönerge ve genelgeler ile verilen görevlerin incelenerek yerine getirilmesi gerektiği,

Anlaşılmaktadır.

HÜSEYİN KARADAYI VHKİ Kadrolarına atamalar ne zaman yapılacak? İl daha açıklama yapmadı. Saygılar sunarım. 24.12.2011

Bakanlığımız taşra teşkilatında görev yapan personelden, Milli Eğitim Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde belirtilen şartları taşıyanların Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atamalarına ilişkin duyurunun henüz yapılmadığı, konuyu basından, İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünün sitesinden ve çalıştığınız kurumdan takip etmeniz gerekmektedir.

İyi günler böyle bir çalışma yaptığınız için öncelikle teşekkür ederim. Okulumuzda sosyal bilgiler dersine haftada 12 saat giren ve sınıfı olmayıp sosyal kulubu olan bir öğretemenin alacağı ek ders varmı varsa ne kaç saat. öğrenci kişilık hizmetleri yazılırmı kulubu olan.. tekrar teşekkür ederim. 23/12/2011

Sayın Harun ŞEKER, 16.12.2006 tarih ve 26378 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan MEB Yönetici ve Öğretmenlerin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararın 6/5. maddesi ile 11. maddesinde; 2007/19 Sayılı genelgenin 2. maddelerinde bu konuya açıklık getirilmiştir. Buna göre; 2007/19 Sayılı Genelgenin 2.maddesinde “diğer görevlerine bağlı olarak almaları gereken ek ders ücretlerinden bağımsız olarak” Şube/Sınıf rehber öğretmenlerine , öğrenci sosyal ve kişilik hizmetleri karşılığı 2 saat ek ders ücreti ödenmesi hüküm altına alınmıştır. Ders dışı hazırlık ve planlama ek ders ücreti ile ilgili olarak da ilglili kararın 11. maddesinde açıkça bu ücretin ‘ayrıca’ ödeneceği belirtilmektedir. Buna göre haftada 12 saat derse giren uhdesinde şube rehber öğretmenliği veya kulüp danışmanlığı görevleri bulunan bir öğretmene bu görevlerine karşılık 2 saat ek ders ücreti ödemek mümkündür. Ders dışı hazırlık ve planlama karşılığı da ayrıca 1 saat ödenmesi gerekir. Bu öğretmenimize toplamda 3 saat ek ders ücreti ödemek gerekir.

Pansiyonlu bir okulda müdür yardımcısıyım. Müdür başyardımcımız 6 aylığına valilikte görevli iznli olarak çalışacaktır. Bu arkadaşımıza kaç saat ek ders ücreti ödenir.Onun yerine vekaleten atanan diğer müdür yardımcısı kaç saat ek ders ücreti alır. 23/12/2011

Sayın Gülek, sorunuzdan anlaşılan bu görevlendirmelerin her ikisi de ilgili Kararın 22.maddesi kapsamında yapılan görevlendirme değil. 22. Maddenin kapsamına girebilmesi için kadronun boş olma şartı vardır. Bu görevlendirmeler 16. maddenin ikinci fıkrası kapsamında ‘tedviren görevlendirme’ dir.Görevlendirme Olur’larında bu hususun belirtilmesi gerekir.Muhtemelen de belirtilmiştir. Sonuç olarak; 16.12.2006 tarih ve 26378 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan MEB Yönetici ve Öğretmenlerin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararın 16/2 maddesine göre Müdür Başyardımcısı 18 saat ek ders ücreti alır. Müdür Başyardımcısı olarak görevlendirilen Müdür Yardımcısının ise onayında ‘asli görevi ile birlikte’ ibaresi yer alması halinde 22 veya 28 saat ek ders ücreti alması mümkündür. Böyle bir ibare yoksa 18 saat ek ders ücreti alır.

Emeği geçenlere teşekür ederim.
bir öğrencimiz ilik kanseri okula gelemiyor.gezici öğretmen tarafından evde eğitime devam ediyor.
bu öğrencimizin devamsızlık durumunu e okula nasıl işleyelim?

diğer bir sorumda okul yönetimince bu öğrenci ile ilgili olarak BEP birimini kurduk.ancak sınıf öğretmeni gezici öğretmenle sürekli tartışıyor.sınıf öğretmeni bep görevden ayrılmak istiyor.
böyle bir hakkı var mıdır? 23/12/2011

Fikret Hocam, evde eğitim hizmetlerinde her türlü idari işlem ilgili yönergenin 18/1-a maddesi uyarınca kayıtlı olduğu kurum müdürlüğünce yapılacaktır. Evde eğitim hizmetlerinde devamsızlık durumunda ‘Kurulun’ bilgilendirilmesi ve iş birliği içinde gerekli tedbirlerin derhal alınması gerekir. E Okul’a devamsızlık durumunu işlemede haftalık ders saatini 5’e bölerek bir gün olarak işlenebileceğini düşünüyorum.

Bu tür görevlerde öğretmenin talep hakkı vardır. Ancak, bu talebi değerlendirecek olan görevlendirmeyi yapan makamdır. Ayrılmayı talep eden kişinin gerekçe olarak ileri süreceği hususlar önemlidir. Gerekçe yukarıda belirttiğiniz şekilde tanımlanırsa bu bir disiplin suçu oluşturabilir. Tartışmanın burada konusu önemli. Bir bilgi eksikliği mi var? Rehberlik ihtiyacı mı var? …vb. durumların öncelikle açıklığa kavuşturulması gerekir. Okulda oluşturulan bir çok kurul ve komisyon vardır. Bu kurullarda görevli olanlar keyfi bir şekilde bu görevlerini bırakamazlar.

Sayın Yetkili, Kırklareli ünversitesinde memurum kadrom şoför sütçü imam üniversitesini kazandım. kayıt oldum egitim durumundan tayin hakkım nedir? 23/12/2011

Kadir Bey, Üniversitelerde bu husus muvafakata bağlıdır.Kırklareli Üniversitesine müracaat edersiniz. Kırklareli Üniversitesi sizi kabul eder, Şu anki Üniversitenizde muvafakat ederse yer değiştirebilirsiniz.

Yusuf GÜNGÖR Sayın Müfettişim: Hastalık raporunu alan öğretmenin hastalık izin belgesini imzalaması gerekir mi? Gerekiyorsa yasal dayanağı nedir? Müfettişlik sınavına girmek için yabancı dil sınavı var mı? Saygılarımla 23.12.2011

5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatında belirtilen usûl ve esaslar çerçevesinde kendilerini tedavi eden kurum tabipliği, aile hekimliği veya SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenen hastalık raporlarının hastalık iznine çevrilmesi gerektiği, hastalık izninin; memurun görev yaptığı kurum veya kuruluşun izin vermeye yetkili kıldığı birim amirlerince verileceği hususları Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 7. Maddesinden anlaşılmaktadır.

Milli Eğitim Bakanlığı Personeli İzin Yönergesinin 1 nolu ekinde ise;

İzin onay belgesinin(hastalık izni dahil) bu izni talep eden memur tarafından imzalanacağını göstermektedir.

Milli Eğitim Bakanlığı Bakanlık Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavı konularında; Genel Mevzuat, Özel Mevzuat, Özel Alan Bilgisi ile Yabancı Dil Bilgisinin yer aldığı,

Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Müfettiş yardımcılığı için yapılacak yazılı sınav konularının;

a) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası

1) Genel esaslar

2) Temel hak ve ödevler

3) Devletin temel organları

b) Genel kültür

c) Öğretmenlik meslek bilgisi

ç) Özel alan bilgisi

d) Millî Eğitim Mevzuatı

olduğu, yabancı dil bilgisinin yer almadığı,

Hususları belirlenmiştir.

Mahsum KARADABAN sayın hocam özel okul, rehabilitasyon merkezleri veya dershanelerde verilen temel, hazırlayıcı ve uygulamalı eğitim kursları bir resmi okulda göreve başlandığında geçerli midir? yoksa yeniden bu kurslara katılmak gerekiyor mu? 23.12.2011

Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliğinin; Türkiye Cumhuriyeti uyruklu gerçek kişiler, özel hukuk tüzel kişileri veya özel hukuk hükümlerine göre yönetilen tüzel kişilerce açılan özel öğretim kurumları ile yabancılar tarafından açılmış bulunan özel öğretim kurumlarını kapsadığı,

Aynı Yönetmeliğin Aday eğitim personeli başlıklı 37. Maddesinde ise;

“ (1) Resmî/özel öğretim kurumlarında adaylığı kaldırılmamış olanlar ile ilk defa görev alacak eğitim personeli özel öğretim kurumlarında aday olarak göreve başlatılır. Diğer personel ile yabancı uyruklular ve ders saati ücretli görevlendirilenler adaylık işlemine tabi tutulmaz.

(2) Özel öğretim kurumlarında bir yıl süre ile görevlendirilen aday eğitim personelinin adaylık işlemleri, Genel Müdürlükçe belirlenecek usul ve esaslara göre yürütülür. Adaylığının kaldırılması, adayın adaylık süresinin bitim tarihi dikkate alınarak belgelerinin evrak kaydına giriş tarihinden itibaren 5 iş günü içinde valiliklerce sonuçlandırılır.

(3) Adaylığı kaldırılan eğitim personeline teklif edilmesi hâlinde asaleten çalışma izni düzenlenir. Adaylığı kalkmış olanlar, başka bir özel öğretim kurumunda görev aldıkları takdirde adaylık işlemine tabi tutulmazlar. “

Hükümleri yer almaktadır.


Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünün 20/06/2006 tarih ve B.08.0.PGM.0.23.01.08.04-2017/50183 sayılı ve Adaylık Eğitimi konulu, 2006/56 sayılı Genelgesinde;

“Özel öğretim okulu öğretmeni iken Millî Eğitim Bakanlığı Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Yönetmelik kapsamında emsali resmi okul öğretmenleri ile birlikte alındıkları temel ve hazırlayıcı eğitime bağlı olarak adaylıkları kaldırılmış olanların Bakanlığımız öğretmen kadrosuna atanmaları hâlinde tekrar adaylık eğitimine tabi tutulmamaları ancak, ilk defa Devlet memurluğuna atanmış olmaları nedeniyle göreve başladıkları bir yılın bitiminde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 58’inci maddesi de dikkate alınarak asıl memurluğa atamalarının yapılması.” gerektiği yönünde açıklamada bulunulmuştur.

Bilindiği gibi, Millî Eğitim Bakanlığı Aday Memurlarının Yetiştirilmesine İlişkin Yönetmelik ve bu Yönetmelik paralelinde düzenlenen Özel Öğretim Kurumlarında Görevlendirilen Personelin Adaylık İşlemleri İle Sicil ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönerge ve T.C. Uyruklu Gerçek Kişiler, Özel Hukuk Tüzel Kişiler veya Özel Hukuk Hükümlerine Göre Yönetilen Tüzel Kişiler Tarafından Yurt Dışında Açılan Özel Öğretim Kurumlarında Görevlendirilen Personelin Adaylık İşlemleri ile Sicil Amirleri Hakkında Yönerge uyarınca; gerek resmî, gerekse özel okullarda görev yapan öğretmenler, aynı adaylık programlarına tâbi tutulmakta, başka bir anlatımla, adaylık eğitim devreleri olan temel, hazırlayıcı ve uygulamalı eğitim programlarında aynı konular işlenmekte, aynı şekilde sınav yapılmakta ve adaylıklarının kaldırılmasında benzer yöntemler uygulanmaktadır.

Bakanlığımıza bağlı olduğu gibi, tümüyle de Bakanlığımız denetiminde olan özel okullarda yürüttükleri görevlerine bağlı olarak öğretmenlik mesleğinde adaylıkları kaldırılanlardan resmî öğretim kurumlarına atananların, atandıkları kurumlarda yeniden aynı konuları içeren adaylık eğitimine alınmaları kaynakların verimli kullanımı gereği ile çeliştiğinden, konu yeniden değerlendirilmiş ve bu yönde oluşan tereddütlerin giderilerek uygulamada birliğin sağlanması açısından aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür.

Buna göre, Talim ve Terbiye Kurulu Kararları ile belirlenen Bakanlığımıza bağlı okul ve kurumlara atanacak öğretmenlerin menşeleri kapsamında olup, daha önce yurt içi veya yurt dışı özel öğretim okullarında görev yapanlardan Bakanlığımız kadrolarına atananlar hakkında;

1- Öğretmenlikte adaylıkları kaldırılanlardan daha sonra resmî öğretim kurumlarına öğretmen olarak atananların, adaylık eğitiminin tüm devrelerinden (temel, hazırlayıcı ve uygulamalı eğitim) muaf tutulmaları, Devlet memurluğu açısından ise en az bir yıl süreyle aday Devlet memuru konumunda değerlendirilerek, yasal adaylık süresinin sonunda olumlu sicil almaları hâlinde Devlet memurluğu açısından da adaylıklarının kaldırılması,

2- Özel okullarda öğretmen olarak görev yapmakta iken gördükleri temel ve/veya hazırlayıcı eğitim programları sonunda alındıkları sınavlarda başarılı olup, daha sonra özel okullarda adaylığı kalkmadan resmî öğretim kurumlarına aday öğretmen olarak atananlardan, özel okullarda iken görmüş oldukları temel ve/veya hazırlayıcı eğitim programları sonunda yapılan sınavlarda başarılı olduklarını belgelendirenlerin, başarılı oldukları adaylık eğitimi programlarından muaf tutulmaları gerekmektedir. “

Hususları belirlenmiştir.

MEHMET BAKIRLI Sayın müfettişlerim öncelikle iyi günler diliyorum. Benim sorum şu: Bize ait olan evrakın makamlar arasındaki takibini kendimiz elden yapabilir miyiz? Yada herhangi bir M.E.M. kendi içinde karar alarak resmi evrakların elden takibini engelleyebilir mi, yasaklayabilir mi? Bu resmi evrakların elden takibi ile ilgili herhangi bir yönetmelik vs. herhangi bir şey var mı? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim. 23.12.2011

Kamu hizmetlerinin, başvuru yapılan ilk kademeden sunulması ve sonuçlandırılması, başvuru mercii ile karar/onay mercii arasında birden fazla kademe oluşturulmaması esas olup idarenin, başvuruların, doğrudan kamu hizmetini sunan birime yapılmasını ve ilk kademede sonuçlandırılmasını sağlamak için gerekli tedbirleri almak durumunda olduğu, kamu hizmetlerinin hızlı, kaliteli, basitleştirilmiş ve düşük maliyetli bir şekilde yerine getirilmesini sağlamak üzere, idarelerin uyması gereken usul ve esasları düzenleyen Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uyulacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin incelenmesi,

Gerekmektedir.

Yunus Dokumacı İyi çalışmalar hocam. 2009 da kadrolu sınıf öğretmeni olarak atandım. 10 ay 17 günlük hizmetim varken aylıksız izne ayrılıp askere gittim. 12 ay askerlikten sonra adaylık kalkmadan ailevi durumlardan istifa ettim. Tekrar atanmam kpss yoluyla olur diye biliyorum. Şuan hala mebsis sayfam açılıyor, görevden çekildi yazıyor. Ayrıca adaylık eğitimi sayfasında staj durumu devam ediyor yazıyor. Bu kpss atamasında bir sıkıntı oluşturur mu? Ayrıca çalışırken ben de dahil herkesin zorunlu hizmet yükümlülüğü kalkmıştı. Tekrar atanırsam zorunlu hizmete tabii tutulur muyum? Daha önceki çalıştığım sürelerdeki hizmet puanını alır mıyım? 23.12.2011

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Memurluktan Çekilenlerin Yeniden Atanmaları başlıklı 92. Maddesinde;

“İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden veya bu Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71 inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler.”

Hükümleri yer almaktadır.

Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dâhil öğretmen unvanlı kadroda adaylığınız kaldırılmadan ayrılmış olmanız(çekilmeniz) nedeniyle Açıktan atama çeşidiyle başvurup atanamayacağınız, 2012 yılında yapılacak Kamu Personeli Seçme Sınavına girmeniz ve KPSS 10 ’da geçerli olan puanınızla puan üstünlüğü esasına göre ilk atama çeşidiyle başvurabileceğiniz (Aday öğretmen iken görevden çekilen veya çekilmiş sayılan ilgililerin yeniden atanmak için yaptıkları başvuruların ilk defa atama olarak değerlendirilmesinde 657 sayılı Kanunun 92 nci madde hükmüne aykırılık bulunmadığı hakkında. Danıştay 12.Daire E:1998/547 K:1999/112 Danıştay Dergisi:101 Sayfa:809 3.2.1999),

Adaylığınızın devam ettiği açıklamasının yeniden atanmanızda sorun oluşturmayacağı,

Öğretmenlerin coğrafi durum, ekonomik ve sosyal yönden gelişmişlik düzeyi, ulaşım şartları ile hizmet gereklerinin karşılanması yönünden benzerlik gösteren üç hizmet bölgesinde (altı hizmet alanında) branşına ihtiyaç duyulan illere tercihleri de dikkate alınarak puan üstünlüğü ile atandıkları, adaylığı kaldırılmadan görev yerlerinin değiştirilmediği, en az 3 öğretim yılı çalışmak zorunda oldukları, daha önce çalıştığınız ilde hak kazandığınız hizmet puanının, yeniden atanmanız halinde yürürlükte olacağı,

Hususları belirlenmiştir.

Fikret Kulaçoğlu Emeği geçenlere teşekkür ederim. Bir öğrencimiz ilik kanseri, okula gelemiyor. Gezici öğretmen tarafından evde eğitime devam ediyor. Bu öğrencimizin devamsızlık durumunu e okula nasıl işleyelim? Diğer bir sorum da okul yönetimince bu öğrenci ile ilgili olarak BEP birimini kurduk. Ancak sınıf öğretmeni gezici öğretmenle sürekli tartışıyor. Sınıf öğretmeni BEP görevinden ayrılmak istiyor. Böyle bir hakkı var mıdır? 22.12.2011

Okul öncesi ve ilköğretim çağındaki özel eğitime ihtiyacı olan bireylerden eğitim-öğretim kurumlarından doğrudan yararlanamayacak durumda olanlara evde eğitim hizmeti verilmesinin esas olduğu, özel eğitim hizmetleri kurulu tarafından evde eğitim hizmeti almasına karar verilen bireylerin kaydının, bir ilköğretim okulu veya özel eğitim okuluna/kurumuna yapılacağı ve okula/kuruma devam etme şartı aranmayacağı, bu hizmetlerin, gezerek özel eğitim görevi yapan öğretmen tarafından sürdürüleceği, ancak, bireyin eğitim ihtiyaçları doğrultusunda okul öncesi, sınıf ve alan öğretmenleri de görevlendirileceği, evde eğitim hizmetinden yararlanan bireyin, kayıtlı bulunduğu okulda uygulanan öğretim programlarından sorumlu olduğu, ancak BEP geliştirme birimince, bu programlara dayalı olarak bireyin eğitim performansına göre, ihtiyaç duyduğu alanlarda bireyselleştirilmiş eğitim programının hazırlandığı/hazırlanacağı, evde eğitim alan bireyin başarı durumunun değerlendirilmesi, kayıtlı bulunduğu okuldaki diğer öğrenciler gibi yapılacağı, ancak, bireyin durumu ve özelliğine göre değerlendirme şekli, yöntem ve tekniklerinde öğretmen tarafından gerekli değişiklikler yapılacağı ve özel tedbirlerin alınacağı, bireyin evde eğitim almasını gerektiren şartların ortadan kalkması durumunda bu hizmetin sona erdirileceği, öğretmenlerin bireyselleştirilmiş eğitim programları, gelişim ölçekleri ile ölçme ve değerlendirme araçlarının hazırlanmasında ve uygulanmasında BEP geliştirme birimi ile iş birliği yapma görev ve sorumluluklarının bulunduğu hususları,

Özel Eğitim Hizmetleri Yönetmeliğinin 34 üncü ve 59 uncu Maddelerinden anlaşılmaktadır.

Güllü Turhan Sayın müfettişim, sonsuz saygı ve selamlarımı iletiyorum. Sorum şu: Okullarda yangın önlemleri alınması hususunda belediyelerle yapılan işbirliği hususunda beni bilgilendirmenizi arz eder, selamlar sunarım. 22.12.2011

Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmeliğin Yangın güvenliği sorumluluğu başlıklı 124. Maddesinde;

“Yapı, bina, tesis ve işletmelerde yangın güvenliğinden; kamu ve özel kurum ve kuruluşlarda en büyük amir, diğer bina, tesis ve işletmelerde ise sahip veya yöneticiler sorumludur.” Hususu ile,

Aynı Yönetmeliğin Genel eğitim başlıklı 129. Maddesinde ise;

Acil durum ekiplerinin personeli; bina sahibi, yöneticisi veya amirinin sorumluluğunda yangından korunma, yangının söndürülmesi, can ve mal kurtarma, ilk yardım faaliyetleri, itfaiye ile işbirliği ve organizasyon sağlanması konularında, mahalli itfaiye ve sivil savunma teşkilatlarından yararlanılarak eğitilir ve yapılan tatbikatlar ile bilgi ve becerileri artırılır. Ekip personeli ile binadaki diğer görevliler, yangın söndürme alet ve malzemelerinin nasıl kullanılacağı ve en kısa zamanda itfaiyeye nasıl ulaşılacağı konularında tatbikî eğitimden geçirilir. Binada senede en az 1 kez söndürme ve tahliye tatbikatı yapılır.”

Hususları yer almaktadır.

Bulunduğunuz il/ilçenin Milli Eğitim Müdürlüğü vasıtasıyla Belediye Başkanlığına yazılacak yazıda, Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik ilgi tutularak;

· Okul bina ve eklentilerinde bulunan tüm bölümler ile yatakhane, mutfak, çay ocağı, kantin, çatı, kazan dairesi, kaçış yolları ile sesli uyarı tertibatı, elektrik tesisatı ile taşınabilir söndürme cihazları ile diğer araç gereç ve donanımlarının yangına karşı yeterliliği (Binanın yangın algılama ve söndürme projeleri, araç-gereç ve donanımı) ve alınacak önlemler konusunda ayrıntılı rapor istenebileceği,

· Görevlilere eğitim verilmesi konusunun talep edilebileceği,

Hususları belirlenmiştir.

Osman Keskin İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne verdiğim dilekçemde detaylı bir ifadeyle yolluk ve iş sonu tazminatı ödenmesi ile ilgili iki talebim olmasına karşın mutemetlik şubesi 3071 sayılı dilekçe hakkının kullanılmasına dair kanunun 6. Maddesinin a) bendine istinaden belli bir konuyu ihtiva etmediği gerekçesiyle dilekçemi işleme almadığını tarafıma bildirmiştir. Mutemetlik şubesi dilekçe kanununa göre her dilekçede bir konu olması gerektiği ve her talebim için ayrı ayrı dilekçe vermem gerektiğini belirtmiştir. Söz konusu dilekçe hakkının kullanılmasına dair kanunda belirtilen 'belli bir konu' ifadesi konu sayısı olarak tek talebin olması gerektiğini mi yoksa dilekçede talep edilen şeyin açık ve anlaşılır olması anlamında konu olarak mı değerlendirilmelidir? Teşekkürler. 22.12.2011

3071 Sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanunun amacının, Türk vatandaşlarının kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikâyetleri hakkında, Türkiye Büyük Millet Meclisine ve yetkili makamlara yazı ile başvurma haklarının kullanılma biçimini düzenlemek olduğu,

Aynı Kanunun İncelenemeyecek Dilekçeler başlıklı 6/a Maddesinde ise;

Türkiye Büyük Millet Meclisine veya yetkili makamlara verilen veya gönderilen dilekçelerden;

“Belli bir konuyu ihtiva etmeyenler,

incelenemezler.”

Hükümleri yer almaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Uygulamayı İsteme Hakkı Başlıklı 17. Maddesinde;

“Devlet memurları, bu kanun ve bu kanuna dayanılarak yayınlanan tüzük ve yönetmeliklere göre tayin ve tesbit olunup yürürlükte bulunan hükümlerin kendileri hakkında aynen uygulanmasını istemek hakkına sahiptirler.”

Hükümlerine yer verilmiştir.

Buna göre; İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne verdiğiniz dilekçe ile yolluk ve iş sonu tazminatı ödenmesi konusunda talepte bulunduğunuz, talebinizin yerine getirilmesi maddi olarak imkânsız konuları kapsadığı anlaşılmaktadır.

Dilekçe ile istediğiniz yolluk ve iş sonu tazminatı ödenmesini gerektiren işler için görev onaylarınız ile Kanuni dayanaklarının belirtilerek talep edilmesi gerektiği,

Değerlendirilmektedir.

Fatih MERT Muhakkik olarak yapılan bir soruşturmada tüm tanıkların ifadesi alındıktan sonra ifade tutanakları ifade sahiplerine imzalatılabilinir mi? Yoksa kesinlikle ifade verdiği an mı imzalatılması gerekir? 21.12.2011

İnceleme, soruşturma ve ön inceleme yapılan konularda bilgisi veya ilgisi olan kişilerin açıklamalarının yazılmasıyla birlikte muhakkik, tanık veya hakkında inceleme yapılan kimseler tarafından hemen imzalanması gerekir.

Veysel Işık Sayın Hocam, öncelikle saygılar sunarım. Benim sorum şu olacak. Yibolarda görev yapan öğretmenlerin yan ödemeleri konusunda sıkıntılar var. YİBO Müdürü, YİBO Müdür Yrd.nın yan ödemeleri farklı. Ancak normal okullarda görev yapan öğretmenler ile YİBO ’larda görev yapan öğretmenlerin yan ödemeleri aynı mı? Yani 500+250 mi ? 20.12.2011

BAKANLAR KURULU KARARI

Karar Sayısı : 2006/10344

Ekli “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar”ın yürürlüğe konulması; Devlet Personel Başkanlığının görüşüne dayanan Maliye Bakanlığının 10/4/2006 tarihli ve 5760 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 17/4/2006 tarihinde kararlaştırılmıştır.

I SAYILI CETVEL

İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı

(D)

EĞİTİM VE ÖĞRETİM HİZMETLERİ BÖLÜMÜ

NOT:

1- Başöğretmen ve Uzman Öğretmen unvanını kazanmış olanlara da Öğretmen için yukarıda öngörülen puanlar uygulanır.

2- Cezaevlerinde görevli öğretmenlere (450) puan iş riski zammı ödenir.

3- Başöğretmen, Uzman Öğretmen ve Öğretmenlerden belleticilik görevi verilenlere ayrıca (100) puan iş güçlüğü zammı ödenir.

4- Esas ve usulleri ilgili Bakanca tespit edilecek değerlendirmeye göre seçilmek suretiyle;

A) Anadolu Liseleri, Anadolu Meslek Liseleri, Polis Koleji ile Askeri Liselerde görevlendirilmiş veya görevlendirilecek;

a) Müdür, Müdür Yardımcılarına,

b) Yabancı dil dışındaki dersleri yabancı dille okutan öğretmenlere,

c) Yabancı dil öğretmenlerine,

d) Fen Grubuna dahil ders öğretmenlerine,

B) Fen Liselerinde görevlendirilmiş veya görevlendirilecek Müdür, Müdür Yardımcıları, Fen Grubuna dahil ders öğretmenlerine,

değerlendirme sonuçlarına dayanılarak, Bakan Onayı ile (500) puana kadar temininde güçlük zammı ödenir.

FERİT MEHMET AKIN Sayın hocam; 2008 yılında sözleşmeli öğretmen olarak MEB de bir liseye atandım. 2009 yılında okul müdürüm Temel ve Hazırlayıcı eğitim almam gerektiğini söylediğinde daha önce dershanede çalıştığımı ve bu eğitimleri aldığımı ifade ettim ve belgelendirdim. O günden sonra hiçbir kurum beni bu eğitimlere çağırmadı ve 632 KHK ile kadroya geçtim. Şu an mebsis kayıtlarında aldığım eğitimlerin puanları yazıyor. Şimdi ben haziran 2012 de il içi tayin isteyeceğim ama bana bir sorun çıkartılır mı? Bildiğim kadarıyla khk ile kadroya geçenlere adaylık işlemleri uygulanmayacakmış ama emin değilim. Nasıl bir yol izlemem gerektiğini bildirirseniz memnun olurum. Saygılar. 20.12.2011

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Adaylığa kabul edilme başlıklı 54. Maddesinde;

“Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.”

Hükümleri yer almaktadır.

Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Yönetmeliğin Adaylık Süresi başlıklı 37.Maddesinde;

“Aday olarak atanmış olan memurların adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz.”

Hususları yer almaktadır.

Maliye Bakanlığı, sözleşmeli personelin memur kadrolarına geçirilmesini öngören 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) Uygulama Tebliğinin ardından, kamu kuruluşlarına yönelik hazırladığı Uygulama Rehberi III-3. Maddesinde;

“Kapsamdaki sözleşmeli personelden memur kadrolarına atananlara 657 sayılı Kanunun adaylığa ilişkin hükümleri uygulanmayacaktır” açıklamasına yer verilmiştir.

632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile verilen haklardan yararlanmanız nedeniyle aday olmadığınız, 15 Eylül tarihi itibarıyla bulunduğunuz eğitim kurumunda ya da ilde çalışılması gereken süreyi doldurmanız halinde 2012 yılı 15 Mayıs tarihine kadar, yer değiştirme isteğinde bulunabileceğiniz,

Anlaşılmaktadır.

Mehmet EKİNCİ Sayın Hocam, öncelikle saygılar sunarım. Sorum: 6111 sayılı Kanun çerçevesinde Belediyelerden İl Milli Eğitim Müdürlüğünün sürekli işçi kadrolarına ve yine özelleştirme kapsamında Tekel işçilerinden Milli Eğitim de geçici işçi statüsünde çalışanlara İKY 'nin 89.Maddesi gereğince gece nöbeti verilebilir mi? 19.12.2011

657 sayılı Devlet memurları Kanununun 4. Maddesinde;

“Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür.

“D) İşçiler; (A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici iş pozisyonlarında altı aydan az olmak üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir.”

Hükümleri yer almaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri başlıklı 67. Maddesinde;

“Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur. İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.” Hükmü ile,

Aynı Kanunun Gece süresi ve gece çalışmaları başlıklı 69. Maddesinde ise;

“Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.

Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin "gece" başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin ayarlanması, yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler çıkartılabilir.

İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez.

Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe başlamadan önce alınacak sağlık raporu ile belgelenir. Gece çalıştırılan işçiler en geç iki yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilirler. İşçilerinin sağlık kontrollerinin masrafları işveren tarafından karşılanır.

Gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğunu raporla belgeleyen işçiye işveren, mümkünse gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir.

İşveren gece postalarında çalıştırılacak işçilerin listelerini ve bu işçiler için işe başlamadan önce alınan ve periyodik sağlık raporlarının bir nüshasını ilgili bölge müdürlüğüne vermekle yükümlüdür.

Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.

Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz. “

Hükümleri yer almaktadır.

İlköğretim Kurumları Yönetmeliğinin Gece Bekçisi başlıklı 89. Maddesinde;

Gece bekçisi veya nöbetle gece bekçiliği yapan hizmetli, nöbeti süresince okul bina ve eklentilerinin güvenliğini sağlar.

Bu görevleri yaparken müdüre, ilgili müdür yardımcısına, nöbetçi öğretmene (...)(6) karşı sorumludur.

Hizmetli sayısı iki ve daha az olan okullarda gece bekçiliği görevi yürütülmez. Durum en yakın emniyet birimine 6 ayda bir yazılı olarak bildirilir. “
Hususları yer almaktadır.

Kamuya ait okul binalarının güvenliğini sağlamak üzere İlköğretim Kurumları Yönetmeliğinin 89. Maddesi gereğince oluşturulan gece bekçiliği görevinin, İş kanununa tabi işçilerimizi de kapsayıp kapsamayacağı konusunda Bakanlığımızca yayımlanan bir açıklamaya ulaşılamadığı,

Konu ile ilgili iş sözleşmelerinin incelenmesi veya Bakanlığımızdan görüş sorulmasının uygun olacağı,

Değerlendirilmektedir.

Osman Keskin Diyarbakır ’dan selamlar saygılar. Okul idaresi fiziki şartlar müsait olmasına rağmen gerekçesiz olarak hafta içi egzersiz talebimi reddetti ve sadece hafta sonu egzersiz planı verenlerinkini kabul etti ve ilçe milli eğitim de bu uygulamayı destekleyen görüş bildirdi. İlgili genelgede hafta içi veya hafta sonu sınırlamasını göremedim. Bu uygulama yasal mıdır? Teşekkürler. 19.12.2011

Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünün 10/08/2010 tarih ve 2571/53578 sayılı Ders Dışı Eğitim Çalışmaları konulu 2010/49 sayılı Genelgesinde;

Eğitim kurumu müdürlüklerinin, okullarında yürütülecek ders dışı eğitim çalışmalarının hangi tür çalışmalar olacağını ders yılı içerisinde saptayarak, bu çalışmaların yürütülmesinde esas olacak programı hazırlayacağı ve il/ilçe milli eğitim müdürlüklerince onaylanmasından sonra yürürlüğe koyacakları,

Hususları yer almaktadır.

Buna göre, ders dışı eğitim çalışmalarının hangi tür çalışmalar olacağı, çalışmaların hangi günlerde yapılacağı hususunda takdirin, eğitim-öğretimin doğrudan uygulayıcısı olan okul müdürlerine ait olduğu,

Anlaşılmaktadır.

Fikret Kulaçoğlu iyi günler... Okulumuza yakın bir mahallede okul yapıldığı için okulumuz ikili eğitimden normal eğitime geçti. Öğretmenlerimiz de (yaklaşık 15 öğretmen) yeni yapılan okula görevlendirme ile gittiler. Şimdi seneye ne olacak bu öğretmenlerin durumu? Kadrolarıyla bu okula geçebilirler mi? 19.12.2011

Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin İhtiyaç fazlası öğretmenlerin yer değiştirmeleri başlıklı 41. Maddesinde;

“(1) Eğitim kurumunun ya da bölümün kapanması, program değişikliği, Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin kararıyla ders kaldırılması ya da norm kadro esasları gereğince yapılacak düzenlemeler sonucu öğretmen fazlalığı oluşması hâlinde; eğitim kurumunun ya da bölümün kapatılması veya program değişikliği sonucunda bu eğitim kurumlarında görevli öğretmenler, yeni eğitim kurumu açılarak öğrencilerin taşınması hâlinde bu eğitim kurumlarına, öğrenci azlığı nedeniyle kapatılan eğitim kurumlarında ya da bölümlerde görevli olanlar ise açık norm kadro bulunması hâlinde öncelikle öğrencilerin taşındığı eğitim kurumları olmak üzere il içinde alanlarında ihtiyaç duyulan eğitim kurumlarına özür durumları ve tercihleri de dikkate alınmak suretiyle atanırlar.”

Aynı Yönetmeliğinin Yeni açılan eğitim kurumlarının öğretmen ihtiyacının karşılanması başlıklı 42. Maddesinde ise;

“(1) Yer değiştirme döneminde eğitim ve öğretime yeni açılan eğitim kurumlarının öğretmen ihtiyacı yer değiştirme döneminde yapılacak atamalarla karşılanır.

(2) Yer değiştirme dönemi dışında eğitim ve öğretime açılan eğitim kurumlarının öğretmen ihtiyacı, il genelinde duyurulmak ve il içinde yer değiştirme şartlarını taşıyan öğretmenler ile bu Yönetmeliğin 41 inci maddesi kapsamındaki öğretmenlerin başvurularının alınması suretiyle hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılacak öğretmenlerle karşılanır.”

Hususları yer almaktadır.



Eğitim kurumların yönetici ve öğretmen sayılarının Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmelik ile belirlendiği,

Yeni açılan eğitim kurumuna geçici görevle görevlendirilen öğretmenlerin asıl kadrolarının normal eğitime geçen okulda bulunduğu,

Yeni açılan eğitim kurumlarının öğretmen ihtiyacının, il genelinde duyurulmak ve il içinde yer değiştirme şartlarını taşıyan öğretmenler ile bu Yönetmeliğin 41 inci maddesi kapsamındaki öğretmenlerin başvurularının alınması suretiyle hizmet puanı üstünlüğüne göre atanacak öğretmenlerle karşılanacağı,

Anlaşılmaktadır.

YUSUF GÜNGÖR Sayın Müfettişim:1.Sorum: Eşim 1 ve 2.sınıflarda aynı sınıfı okuttu. 3.sınıfta aylıksız izne ayrıldı. Sene başında ücretli öğretmen okutuyordu. Okulun bitimine 1 ay kala sınıf, ücretli öğretmenden alınıp idarecilikten istifa eden bir öğretmene verildi. Eşim bu sene başında göreve başladığında sınıfını isteyince, müdür bey sınıfını 1 ay okutan öğretmene verdiklerini söyledi. Eşime de başka bir sınıf verdiler. Bu durumda yasal bir dayanak var mı, yada eşim ne yapmalıdır? 2.sorum: Çocuğumuz astım hastasıdır. Tedavi veya kontrol amaçlı doktora götürdüğümüzde müdür bey kasti yaptığını söyleyerek nöbet çizelgesinde bazı öğretmenlere 1 nöbet, eşime ise haftada 2 nöbet veriyor. Bu durumda bilgi edinme hakkı kanuna göre dilekçeyle sorduğumuzda müdür bey öğretmen azlığı ve derslik sayısının fazlalığından dolayı verdiğini söylüyor. Şimdilik yada bundan sonra 2 nöbet verdiğinde hakkımızı yasal olarak nasıl arayabiliriz? Saygılar. 19.12.2011

İlköğretim Kurumları Yönetmeliğinin Okul Müdürünün Görev, Yetki ve Sorumluluğu başlıklı 60. Maddesinde;

İlköğretim okulu, demokratik eğitim-öğretim ortamında diğer çalışanlarla birlikte müdür tarafından yönetilir. Okul müdürü; ders okutmanın yanında kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, program ve emirlere uygun olarak görevlerini yürütmeye, okulu düzene koymaya ve denetlemeye yetkilidir. Müdür, okulun amaçlarına uygun olarak yönetilmesinden, değerlendirilmesinden ve geliştirmesinden sorumludur.

Okul müdürü, görev tanımında belirtilen diğer görevleri de yapar.” Hususları ile,

Aynı Yönetmeliğinin Öğretmenler başlıklı 64. Maddesinde ise;

“İlköğretim okullarında dersler sınıf veya branş öğretmenleri tarafından okutulur.

Öğretmenler, kendilerine verilen sınıfın veya şubenin derslerini, programda belirtilen esaslara göre plânlamak, okutmak, bunlarla ilgili uygulama ve deneyleri yapmak, ders dışında okulun eğitim-öğretim ve yönetim işlerine etkin bir biçimde katılmak ve bu konularda kanun, yönetmelik ve emirlerde belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdürler.

İlköğretim okullarının 1-5 inci sınıflarında sınıf öğretmenliği esastır. Sınıf öğretmenleri, okuttukları sınıfı bir üst sınıfta da okuturlar. Ancak istekleri yönetimce uygun görülmesi hâlinde başka bir sınıfı da okutabilirler. Herhangi bir sınıfta başarı gösteren öğretmenler, isteklerinin yönetimce uygun görülmesi hâlinde aynı sınıfı okutmaya devam edebilirler. ”

Hususları yer almaktadır.



Bir ilköğretim okulunda sınıf öğretmenlerinin okuttukları sınıfı bir üst sınıfta da okutmak haklarının bulunduğu, eşinizin bu hakkı 2. sınıfta kullandığı, izinli olmasaydı bu hakkını diğer sınıflarda da kullanabilecek iken 3. yıl aylıksız izinli olması nedeniyle kullanamadığı, öğretmensiz kalan 3.sınıfı okutma görevini bir başka öğretmene vererek okul müdürlüğünün Yönetmeliğin kendisine verdiği görevini yerine getirdiği, 4.sınıfı aynı öğretmene vererek mevzuata uygun davranıldığı,

Öğretmenlere nöbet görevi verilmesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 6 ncı ve 7 nci Maddelerinde yer alan tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine bağlı kalınmasını isteyen dilekçenin okul müdürlüğüne verilmesi gerektiği,

Anlaşılmaktadır.

Kubilay Özduran İlimiz Turhal İlçesi Yunus Emre i.Ö.O. da okul md.(Branşım sınıf Öğrtm.) olarak görev yapmaktayken İl Milli Eğitim Müdürlüğümüzün 28/10/2011 tarih ve 19700 valilik makam onayında geçen "..Yunus emre İÖO nun uygun bir yerde yeni bir bina yapılıncaya kadar boşaltılarak kapatılması.." ibaresi gereği okulum 18/11/2011 tarihinde kapatılmıştır. Kapatılma onayından sonra tarafıma İlçe MEM tarafından herhangi bir görevlendirme verilmemiştir. 1-31 Aralık tarihleri arasında tarafıma ek ders ücreti ödenip ödenemeyeceği hususunda tereddüde düşülmüştür. Saygılarımla 18.12.2011

Milli Eğitim bakanlığı eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğin 26/1-c Maddesinde;

Kapatılan eğitim kurumlarının yöneticileri, istek ve ihtiyaç birlikte değerlendirilerek uygun görülecek eğitim kurumu yöneticiliklerine öncelikle atanacakları,

Hususlarına yer verilmiştir.

Aylık karşılığı ders görevini tamamlayan müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarına haftada 6 saate kadar alanlarında, alanlarında ek ders görevi verilemeyen veya kısmen verilebilenlere, ihtiyaç halinde ve istekleri üzerine alanları dışında da ek ders görevi verilebildiği,

İnceleme, araştırma, planlama, programlama, yönetim, denetim, eğitim ve öğretim gibi görevlerinden; ilköğretim okulları müdür ve müdür başyardımcılarının haftada 20 saatinin ders niteliğinde yönetim görevi sayıldığı ve fiilen görev yapma karşılığında ek ders ücreti ödendiği,

Fiilen yapılmadan ve gerekli koşullar oluşmadan ödendiği anlaşılan ek ders ücretlerinin ilgililerden yasal faizi ile birlikte geri alınacağı,

Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın 6 ncı ve 10 uncu ve 25 inci maddelerinden anlaşılmaktadır.

Buna göre; okulu herhangi bir nedenle kapatılan ve başka bir kurumun yönetimine atanmayan yöneticinin; inceleme, araştırma, planlama, programlama, yönetim, denetim, eğitim ve öğretim gibi görevleri de söz konusu olmadığından ders niteliğinde yönetim görevi adıyla ödenen ek ders ücretini alamayacağı,

Değerlendirilmektedir.

Senbol Yaman İyi günler. Sorum şu ki ;eş durumundan dolayı şubat 2012 özür atamasına başvuracağım. Eşim İzmir merkezde çalışmaktadır. Ancak İzmir eş özrü için açılan okullar listededir: Kınık, Karaburun, Çeşme ve Kiraz olarak yer almış. Bölümüm sınıf öğretmenliği.... Eşim merkezde. ...ve büyükşehir sınırları için de değil bu yazdığım ilçeler. Şimdi ben il emrine mi atanmam lazım ve başvuru formunda ne yapmam gerekiyor. İl emrini işaretlemem mi lazım yoksa bu ilçeleri işaretleyip sonramı il emrini işaretleyeceğim... Saygılarımla... 18.12.2011

Öğretmenlerin; eş durumu özrüne bağlı yer değişikliği isteklerinin, hizmet gerekleri ile özür durumlarının birlikte karşılanması temelinde değerlendirileceği, atamaların, öğretmenlerin tercihleri dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğü esas alınarak yapılacağı,

İzmir Büyükşehir Belediyesi sınırları dışında kalan Kınık, Karaburun, Çeşme ve Kiraz ilçelerindeki 10 eğitim kurumunda 14 sınıf öğretmenine ihtiyaç bulunduğu ve tercih yapılabileceği, tercih edilen okullardan birine yerleştirilememesi ve tercih dışı atanma isteğinin işaretlenmiş olması halinde büyükşehir millî eğitim müdürlüğü emrine, hizmet puanı üstünlüğü esas alınarak görev yerleri valiliklerce belirlenmek üzere atanacakları,

Eğitim kurumlarından tercih edilmesi zorunlu sayıdan eğitim kurumlarının tamamını seçmeyen öğretmenler ile tercih dışı atanmak istemeyen öğretmenlerin, sadece tercihlerinin değerlendirileceği, il/ilçe emrine atama işleminin dikkate alınmayacağı,

Aralık 2011 Öğretmenlerin Eş Durumu Özrüne Bağlı Yer Değiştirme Kılavuzunun incelenmesinden,

Anlaşılmaktadır.

BÜLENT KANIBİR Merhaba A tipi bir ilköğretim okulunda branşı sınıf öğretmeni olan bir okul müdürüyüm. Okulumuzda 6, 7 ve 8. sınıflardan birer şube var. okulumuzda sosyal, matematik, İngilizce ve Türkçe olmak üzere 4 tane branş öğretmeni var. Öğretmenlere alanları dışındaki dersleri onlar 21 saati doldurduktan sonra vermek zorunda mıyım? Yoksa beden eğitimi, müzik, din kültürü v.s derslere maaş karşılığı ve ek ders olarak kendim girebilir miyim? İyi çalışmalar teşekkür ediyorum şimdiden... 17.12.2011

Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 09/10/2009 tarih ve B.08.0.PGM.0.23.01.02.32-2499/82019 sayılı Yöneticilerin aylık karşılığı ders görevleri başlıklı yazılarında ise;

“İlköğretim okullarında görevli olup alanı “sınıf öğretmenliği” olan yöneticiler, aylık karşılığı ders görevlerini bu okullarda herhangi bir nedenle boş geçen dersleri okutmak suretiyle yerine getireceklerdir. Bu şekilde girebilecekleri ders bulunmaması durumunda ise aylık karşılığı ders görevlerini yerine getirmek üzere sınıf öğretmeni bulunan 1-5 ’inci sınıflarda derse girmelerine gerek bulunmamaktadır.

Diğer taraftan, bu yöneticilerden aylık karşılığı ve ek ders ücreti karşılığı ders görevlerini alanları dışındaki dersleri okutmak suretiyle yerine getirmek isteyenlerin, bu alanlarda ders görevi alabilmeleri mümkün olabilecektir.”

Hususları yer almaktadır.

Öğretmenlerin haftada 15 saat aylık karşılığı ders okutmakla yükümlü oldukları, bu yükümlülüğün öncelikle alanlarında, alanlarında ders bulunmayanlara ise ihtiyaç hâlinde ve istekleri üzerine alanları dışında ders görevi verilmek suretiyle yerine getirileceği,

Örgün ve yaygın eğitim kurumlarında görevli olup, aylık karşılığı ders görevini tamamlayan genel bilgi ve meslek dersleri öğretmenlerine 6 saati zorunlu olmak üzere haftada 15 saate kadar alanlarında, alanlarında ek ders görevi verilemeyen veya kısmen verilebilenlere, ihtiyaç halinde ve istekleri üzerine alanları dışında da ek ders görevi verileceği,

Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın 5 inci ve 6 ncı maddelerinin incelenmesinden anlaşılmaktadır.

Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumlarına Öğretmen Olarak Atanacakların Atamalarına Esas Olan Alanlar ile Mezun Oldukları Yükseköğretim Programları ve Aylık Karşılığı Okutacakları Derslere İlişkin Esaslar, Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığının 07/07/2009 tarih ve 80 sayılı Kararı ile kabul edilmiş olup ekli çizelgenin incelenmesi,

Branşı Sosyal, Matematik, İngilizce ve Türkçe olan öğretmenlere, İlköğretim Okulu 6-8 sınıflar Haftalık Ders Çizelgesinde yer alan zorunlu ve seçmeli derslerin, Talim Terbiye Kurulunun 80 sayılı Kararına ekli çizelgeye uygun olarak aylık karşılığı olarak dağıtılması, sadece İngilizce öğretmenine 4-5. sınıflardaki İngilizce dersleri de dahil olmak üzere diğer branş öğretmenlerine 21 saate kadar ders verilmesi, yönetici tarafından aylık karşılığı ders görevi olarak diğer derslerden 6 saat alınması, dağıtılmayan ders kalmışsa istekli öğretmenlere verilmesi,

Gerektiği anlaşılmaktadır.

İSMAİL TAN Bir ilçenin merkez okulunda norm fazlası olan bir sınıf öğretmeni aynı ilçeye bağlı yakın bir köye açığı kapatmak amacıyla sınıf öğretmeni olarak görevlendirilirse bu öğretmen geçici görev yolluğu alabilir mi? (öğretmen ilçeye gidiş geliş yapıyor) Görevlendirmesi biteli 6 ayı geçmiş ve görev yolluğu talebi var. Vereceğiniz cevap için teşekkür ederim. Kolay gelsin. 17.12.2011

Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın Kadrosunun bulunduğu okul ve kurum dışında görevlendirilme başlıklı 20/2 Maddesinde;

“Millî eğitim müdürleri; aylık ve zorunlu ek ders görevi saatlerini kendi okul ve kurumunda dolduramayan öğretmenleri, öncelikle isteklilerden, istekli bulunmaması durumunda ise hizmet puanı en az olandan başlamak suretiyle görev yerlerinin bulunduğu veya ikamet ettikleri belediye sınırları (büyükşehirlerde büyükşehir belediyesi) içinde kalmak kaydıyla öncelikle alanlarında veya ilgili öğretmenin girebileceği diğer alanlarda öğretmen ihtiyacı bulunan diğer okul ve kurumlarda görevlendirmek ve bu görevlendirmenin yerine getirilip getirilmediğini izlemek zorundadır.” denilmektedir.

Diğer taraftan, Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmeliğinin Geçici görevlendirme başlıklı 23 üncü Maddesinde;

“Öğretmenler, aylık karşılığı ders ve zorunlu ek ders saatlerini kendi okul ve kurumlarında dolduramamaları halinde eğitim ve öğretim alanında ihtiyaç bulunan okul ve kurumlarda geçici olarak görevlendirilebilir.” hükmüne yer verilmiştir.

6245 sayılı Harcırah Kanunun;

3. üncü Maddesinde;

Bu Kanunda geçen;

g. Memuriyet mahalli: Memur ve hizmetlinin asıl görevli olduğu veya ikametgahının bulunduğu şehir ve kasabaların belediye sınırları içinde bulunan mahaller ile bu mahallerin dışında kalmakla birlikte yerleşim özellikleri bakımından bu şehir ve kasabaların devamı niteliğinde bulunup belediye hizmetlerinin götürüldüğü veya kurumlarınca sağlanan taşıt araçları ile gidilip gelinebilen yerleri;

h. Başka yer: Yukarıda (g) fıkrasında yazılı memuriyet mahalli dışındaki yerleri;

İfade eder.” Hükmü,

Aynı Kanunun Memuriyet mahalleri içinde yol masrafı başlıklı 28 inci Maddesinde;

Memuriyet mahalli içinde taşıt ile gidilmesi gereken bir yere görev ile gönderilenlerin (48 nci madde kapsamına girenler hariç) yol masrafı mutat olan taşıt aracına göre yapılacak gerçek masraf üzerinden verilir.

Acele ve zorunlu hallerde, daire amirinin onayı ile, mutat taşıt dışındaki araçlarla gidilmesi halinde bu taşıt için yapılan masraf yol masrafı olarak ödenir.” Hükmü,

Memuriyet mahalli dışına gönderilenlerin gündeliği başlıklı 39. Maddesinde ;

“Resmi bir görevle memuriyet mahalli içinde bir yere gönderilenlere gündelik verilmez. Geçici bir görevle memuriyet mahalli dışındaki bir yere gönderilenlerden, buralarda ve yolda öğle (saat 13.00) ve akşam (saat 19.00) yemeği zamanlarından birini geçirenlere 1/3, ikisini geçirenlere 2/3 oranında ve geceyi de geçirenlere tam gündelik verilir.” Hükmü,

Aynı Kanunun Geçici görev gündeliğinin verilebileceği azami süre başlıklı 42. Maddesinde ise;

“Geçici bir görev ile başka bir yere gönderilenlere, görev mahalline varış tarihinden itibaren bu Kanuna göre verilen gündelikler:

a. Yurtiçinde bir yıllık dönem zarfında aynı yerde, aynı iş için ve aynı şahsa 180 günden fazla verilemez. İlk 90 gün için tam, takibeden 90 gün için 2/3 oranında ödenir.

b. Yurtdışında ilk 180 gün tam ve müteakip günler için 2/3 oranında ödenir.

Geçici görevlendirmelerde meydana gelecek ara vermeler bu müddetleri veya gündelik miktarını artırmaya neden olamaz.”

Hükümleri yer almaktadır.

Buna göre; görevlendirme onayı ile birlikte 6245 sayılı Harcırah Kanunun ilgili maddelerinde yer alan açıklamaları ifade eden dilekçeniz ile kurumunuza başvurmanız gerekmektedir.

Bülent CESUR İlköğretimde Fen ve teknoloji öğretmeni 12 saat fen, 2 saat trafik, 1 saat rehberlik ve kulübü var. Öğretmenimiz rehberlik ile birlikte maaş karşılığını doldurmuş oluyor mu? ( Rehberlik ile birlikte toplam 15 saat derse giriyor. Şimdiden teşekkürler. 17.12.2011

İlköğretim Kurumları Yönetmeliğinin Öğretmenler başlıklı 64. Maddesinde;

İlköğretim okullarında dersler sınıf veya branş öğretmenleri tarafından okutulur. İlköğretim okullarının 1-5 inci sınıflarında sınıf öğretmenliği esastır.

“İlköğretim okullarının 4 üncü ve 5 inci sınıflarında özel bilgi, beceri ve yetenek isteyen; beden eğitimi, müzik, görsel sanatlar, din kültürü ve ahlâk bilgisi, yabancı dil ve bilişim teknolojileri(36) dersleri branş öğretmenlerince okutulur. Ancak, ihtiyacın branş öğretmenlerince karşılanamaması hâlinde bu dersler, yüksek öğrenimlerini söz konusu branşlarda yapan sınıf öğretmenleri veya sınıf öğretmeni olup bu alanda hizmet içi eğitim sertifikası almış öğretmenler tarafından ders değişimi yolu ile okutulabilir. Bunun da mümkün olmadığı durumlarda bu dersler, sınıf öğretmenince okutulmaya devam edilir.”

Hususları yer almaktadır.

İlköğretim Okulları Haftalık Ders Çizelgesinde;

Trafik Güvenliği dersinin sadece 4-5.sınıflarda zorunlu olarak haftada 1 saat okutulacağı, 6-7-8.sınıflarda ise bu dersin adına yer verilmediği, Çizelgenin AÇIKLAMALAR bölümünün 12. Sıra numarasında ise;

“Trafik güvenliği dersi 4 ve 5. sınıf öğretim programları birleştirilerek 2012–2013 Öğretim Yılından itibaren sadece 5. sınıfta haftada 1 ders saatinde uygulanacaktır. 4. Sınıfın trafik güvenliği ders saati serbest etkinlikler ders saatine eklenecektir. Trafik güvenliği dersi işlenirken “ders içi faaliyet” kapsamında, gerektiğinde tıp doktoru ve trafik polislerinden yararlanılabilecektir.” Hususları açıklanmıştır.

Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumlarına Öğretmen Olarak Atanacakların Atamalarına Esas Olan Alanlar ile Mezun Oldukları Yükseköğretim Programları ve Aylık Karşılığı Okutacakları Derslere İlişkin Esaslar, Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığının 07/07/2009 tarih ve 80 sayılı Kararı ile kabul edilmiş olup ekli çizelgede;

Mezun olduğu yüksek öğretim programı Fen ve Teknoloji öğretmenliği, atamaya esas alanı Fen ve Teknoloji olan öğretmenlerin Fen ve Teknoloji, Fizik, Kimya, Biyoloji, Tarım ve Trafik ve İlk Yardım derslerini aylık karşılığı olarak okutacakları hususları belirlenmiştir.

Buna göre; 6-8 sınıflarda haftada 12 saat Fen ve Teknoloji okutan öğretmeninin 4-5 sınıflarda derse girerek aylık karşılığı ders görevini tamamlayamayacağı, alanlarında ders bulunmayanlara ise ihtiyaç hâlinde ve istekleri üzerine alanları dışında ders görevi verilmek suretiyle yerine getirileceği, şube rehber öğretmeni veya danışman öğretmen tarafından dönüşümlü olarak yürütülen öğrenci kişilik hizmetlerinin haftada 2 saat ek ders ücreti ile ücretlendirileceği,

Anlaşılmaktadır.

İlyas AKPINAR :sorum Şırnak- Uludere de öğretmenim. Köyde çalışıyorum. Köyümüze lojman yapılıyor, tüm eşyaları içinde. Bu lojman için kira yada aidat alacakları söyleniyor. Böyle bir ücret talebinde bulunabilirler mi? Bunun yasal dayanağı nedir? İlgilenirseniz sevinirim. Teşekkürler. 15.12.2011

222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanununun 87. Maddesinde;

“İlköğretim okulu öğretmenlerinin oturmaları için yapılmış ve yapılacak konutlardan köylerde olanlar, öğretmenlere parasız olarak tahsis olunur ve başka iş için kullanılamaz.

Şehir ve kasaba okulları içinde veya civarında öğretmen ve müdürlerin oturmaları için yapılmış olan konutlar, aynı okulda görevli öğretmen ve müdürlerden başkasına verilemez. Bunun haricinde, okul binalarının tamamı, bir kısmı veya müştemilatı konut olarak kullanılamaz.

Şehir ve kasabalardaki konutlara ait kira bedelleri il daimi komisyonlarınca kararlaştırılır.”

Hükümleri gereğince öğretmenlerinin oturmaları için yapılmış konutlardan köylerde olanların, öğretmenlere parasız olarak tahsis olunması gerektiği,

Anlaşılmaktadır.

KENAN SONKAYA 2002-2003 yılları arasında Muş'ta 1 yıl 2 ay çalıştım. Daha sonra eş durumundan 1.bölgeye gittim. Rotasyonla 2008 yılında tekrar Ş.urfa'ya geldim. Şuan 2 yıla bir kademe verilmiyor ama iki farklı yerde geçen sürelerim 1 kademe almaya yetiyor. Mevzuat buna izin veriyor mu? Teşekkürler. 15.12.2011

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinin son fıkrasında;

“... 72 nci madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atanan Devlet Memurlarından kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle başarılı geçirilen her iki yılın karşılığında aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere ayrıca bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz.”

Hükümleri yer almaktadır.

Buna göre, Muş ilinde çalışılan 1 yıl 2 aylık sürenin artık dikkate alınmayacağı,

Anlaşılmaktadır.

İlyas Akpınar: sorum özür durumuyla ilgili. Annemde şeker, tansiyon ve kalp rahatsızlığı ve fıtık var. Babam yaşıyor. Evde sadece ikisi yaşıyor. Rahatsızlıklarından dolayı hem ev işlerinde hem de kendileriyle ilgilenilmesi gerekiyor. Bu durumda özür grubundan iller arası tayin isteyebilir miyim? Kasım 2008 de sözleşmeli olarak atandım. 2011 Haziranda kadroya geçtim. 14.12.2011

Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin Sağlık durumu özrü başlıklı 36. Maddesinde;

“(1) Öğretmenler, sağlık kurulu raporunda; kendisi, eşi ve çocuklarının öğretmenin görev yaptığı yerde kalmasının sağlık durumunu tehlikeye koyacağının belirtilmiş olması, anne ve babası ile yargı kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşlerinden birisi için ise “başkasının güç ve yardımı olmaksızın hayatını devam ettiremez” ibaresi bulunması durumlarında il sağlık müdürlüğünden görüş alınmadan hastalığın tedavi edilebileceği bir yere yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.

(3) Bu madde kapsamında özür durumundan yer değiştirecek öğretmenlerden, zorunlu çalışma yükümlüsü olanların atamaları, istemeleri durumunda atanacakları ildeki zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanlarına yapılabilir.

(5) Bu madde kapsamında özür durumuna bağlı olarak yapılacak yer değiştirmeler, zamana bağlı olmaksızın yapılır.

(6) Bu madde kapsamında yer değiştirme isteğinde bulunacaklardan;

a) Elektronik Başvuru Formu,

b) Başvuru tarihi itibarıyla son altı ay içinde resmî ve özel sağlık kurum ve kuruluşlarından alınmış sağlık kurulu raporu,

c) Sağlık kurulu raporunun eşine, anne, baba ve çocuklarından birine veya kardeşine ait olması hâlinde aile kütüğüne işlenmiş kişisel bilgilerin özetlerini gösterir nüfus kayıt örneği,

ç) Kardeşine vasi tayin edilenlerden mahkeme kararı

istenir.”

Hususları yer almaktadır.

Devlet memurunun ana ve babası için "bakmakla yükümlü oldukları" kavramına 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Tedavi Yardımı başlıklı 209'uncu maddesinde; "Devlet memurları ile herhangi şekilde bir sağlık yardımından yararlanmayan eşlerinin veya bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve ikiden fazla dahi olsa aile yardımına müstehak çocuklarının, hastalanmaları halinde, evlerinde veya resmi veya özel sağlık kurumlarında ayakta veya yatarak tedavileri kurumlarınca sağlanır. Ancak tedavi giderleri ve yol masraflarının ödenebilmesi için, tedaviye resmi tabip raporu ile lüzum gösterilmesi şarttır" hükmü içersinde ve diğer fıkralarında rastlanmaktadır.


Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği ’nde, tedavi yardımından kimlerin yararlanacağı, tedavinin usul ve esasları belirtilmiştir.

Adı geçen yönetmeliğin tedavi ve yol giderlerinden yararlanacak olanlar başlıklı 3 üncü maddesinin A (c) bendinde "Devlet Memurunun bakmakla yükümlü olduğu ve herhangi bir şekilde sağlık yardımından yararlanamayan ana, babası," denilmekte,

Aynı Yönetmeliğin bakmakla yükümlü olduğu kişileri bildirme başlıklı 40 ıncı maddesinde;

"Her Devlet memuru, tedavi yardımından yararlanabilecek eşi, bakmakla yükümlü olduğu ana, baba ve aile yardımı ödeneğine müstehak çocuklarını gösterir bir beyanname vermekle yükümlüdür.

Tedavi yardımından yararlanacak ana ve babanın birden fazla Devlet memuru (bu yönetmeliğin 48 inci maddesi kapsamına giren kurumlar personeli dahil) olan çocukları varsa, bu ana ve baba çocuklarından birinin beyannamesinde gösterilir.
Beyannamede gösterilen şahısların durumunda bir değişiklik meydana geldiğinde memur 15 gün içinde yeniden bir beyanname düzenleyerek ilgili mercie verir.
Karı ve kocanın her ikisinin de bu Yönetmelikten yararlanan memur olması halinde aile yardımı ödeneğine müstehak çocuklar anne veya babadan yalnız biri tarafından düzenlenecek beyannamede, boşanma ve ayrılık vukuunda ise, mahkeme çocuğun velayetini hangi tarafa vermişse, çocuk onun tarafından düzenlenecek beyannamede gösterilir."

Hükmü yer almaktadır.

Bu nedenle, Devlet memurunun ana ve babasına bakmakla yükümlü olabilmesi için anne ve babasının herhangi bir şekilde sağlık yardımından yararlanamaması ve tedavi yardımı beyannamesinde bildirilmiş olması gerektiği, bu durum ile adaylığınızın kaldırılmış olması halinde anneniz için alacağınız “başkasının güç ve yardımı olmaksızın hayatını devam ettiremez” ibaresi bulunan sağlık kurulu raporu ile sağlık durumu özründen yer değişikliği talebinde bulunabileceğiniz anlaşılmaktadır.

Ömer DEMİRCİ Sayın hocam, okul müdürü olarak görev yapıyorum. Beden Eğitim öğretmenimiz voleybol dalında egzersiz çalışması yapıyor. İlçeden onay da aldık. Okul müdürü olarak havaların iyi olduğu günlerde egzersiz çalışmasına izin verdim. Ücret ödedim. Ancak Aralık ayı itibariyle kış şartları ve okulumuzdaki şartları göz önüne alarak egzersiz yapmamasını istedim. İzin vermedim. Öğretmenimiz bu duruma tepki gösterdi. Ne yapmalıyız. Cevap verirseniz memnun oluruz. 14.12.2011

Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünün 10/08/2010 tarih ve 2571/53578 sayılı Ders Dışı Eğitim Çalışmaları konulu 2010/49 sayılı Genelgesinde;

Eğitim kurumu müdürlüklerinin, okullarında yürütülecek ders dışı eğitim çalışmalarının hangi tür çalışmalar olacağını ders yılı içerisinde saptayarak, bu çalışmaların yürütülmesinde esas olacak programı hazırlayacağı ve il/ilçe milli eğitim müdürlüklerince onaylanmasından sonra yürürlüğe koyacakları,

Öğrenci sayısının grup oluşturmak için öngörülen asgari sayının altına düşmesi, etkinliklerin amacı dışına çıktığının veya etkinlikten beklenen amaçlara ulaşılmasının mümkün olmayacağının saptanması durumlarında etkinliğin derhal durdurulacağı ve durdurulduğu tarihten itibaren o etkinlik kapsamında ek ders ücreti ödenmeyeceği,

Hususları yer almaktadır.

İlgi Genelgede belirlenen şartlar içerisinde kalmak kaydıyla, ders dışı eğitim çalışmasının durdurulmasının, eğitim-öğretimin doğrudan uygulayıcısı olan okul müdürlüklerinin takdirinde bulunduğu,

Belirlenmiştir.

Ali YÖRÜKOĞLU Okulumda Beden eğitimi öğretmeniyim. Haftada 25 saat dersim var. Müdür yardımcımız alanı Türkçe olmasına ve alanında girebileceği ders olmasına rağmen benim 4 ve 5. sınıflardaki 6 saat dersimi alıp kendisi girmeye başladı. Bu yapılabilir mi? Nasıl itiraz etmeliyim? Yardımcı olursanız sevinirim. 14.12.2011

İlköğretim Kurumları Yönetmeliğinin Okul Müdürünün Görev, Yetki ve Sorumluluğu başlıklı 60. Maddesinde;

"İlköğretim okulu, demokratik eğitim-öğretim ortamında diğer çalışanlarla birlikte müdür tarafından yönetilir. Okul müdürü; ders okutmanın yanında kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, program ve emirlere uygun olarak görevlerini yürütmeye, okulu düzene koymaya ve denetlemeye yetkilidir. Müdür, okulun amaçlarına uygun olarak yönetilmesinden, değerlendirilmesinden ve geliştirmesinden sorumludur.

Okul müdürü, görev tanımında belirtilen diğer görevleri de yapar.” Hususları ile,

Aynı Yönetmeliğinin Öğretmenler başlıklı 64. Maddesinde ise;

“İlköğretim okullarının 4 üncü ve 5 inci sınıflarında özel bilgi, beceri ve yetenek isteyen; beden eğitimi, müzik, görsel sanatlar, din kültürü ve ahlâk bilgisi, yabancı dil ve bilişim teknolojileri(36) dersleri branş öğretmenlerince okutulur. Ancak, ihtiyacın branş öğretmenlerince karşılanamaması hâlinde bu dersler, yüksek öğrenimlerini söz konusu branşlarda yapan sınıf öğretmenleri veya sınıf öğretmeni olup bu alanda hizmet içi eğitim sertifikası almış öğretmenler tarafından ders değişimi yolu ile okutulabilir. Bunun da mümkün olmadığı durumlarda bu dersler, sınıf öğretmenince okutulmaya devam edilir.”

Hususları yer almaktadır.

Okul Müdürünün;

Müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarına haftada 6 saat; genel bilgi dersleri öğretmenlerine haftada 15 saat ders vermek, yönetici ve öğretmenlere aylıkları karşılığında verilecek ders görevlerinde Talim ve Terbiye Kurulu’nun bu yöndeki ilgili kararlarına (07/07/2009 Tarih ve 80 Sayılı Kurul Kararı ile MEB Bağlı Eğitim Kurumlarına Öğretmen Olarak Atanacakların Atamalarına Esas Olan Alanlar ile Mezun Oldukları Yükseköğretim Programları ve Aylık Karşılığı Okutacakları Derslere İlişkin Esaslar) uymak zorunda olduğu, bu yükümlülüğün öncelikle alanlarında, alanlarında ders bulunmayanlara ise ihtiyaç hâlinde ve istekleri üzerine alanları dışında ders görevi verilmek suretiyle yerine getirileceği,

Örgün ve yaygın eğitim kurumlarında görevli olup, aylık karşılığı ders görevini tamamlayan genel bilgi ve meslek dersleri öğretmenlerine 6 saati zorunlu olmak üzere haftada 15 saate kadar alanlarında, alanlarında ek ders görevi verilemeyen veya kısmen verilebilenlere, ihtiyaç halinde ve istekleri üzerine alanları dışında da ek ders görevi verileceği,

Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın 5 inci ve 6 ncı maddelerinin incelenmesinden anlaşılmaktadır.

Emine Polat Tam gün ve yarım gün eğitim yapan bağımsız okul öncesi eğitim kurumlarında (anaokulu) görev yapan ücretli öğretmen tam gün çalışabilir mi? Günlük 8 saat ücret yazılabilir mi? 14.12.2011

Okul Öncesi Eğitim Kurumları Yönetmeliğinin “Temel Çalışma Kuralları” başlıklı 8/a Maddesinde;

“Bu kurumlarda binanın fizikî durumu, kapasitesi, personel sayısı, çevre şartları, velilerin istekleri ve çocuk sayısı göz önünde bulundurularak;

Anaokulları ve uygulama sınıflarında tam gün eğitim ile ikili eğitimden biri veya her iki eğitim şekline bir günlük eğitim süreci içinde yer verilebilir.”

Hususları yer almaktadır.

Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar ‘ın, Ders ücreti karşılığında görevlendirme başlıklı 9/b-2 Maddesinde

İlgili mevzuatında belirtilen esaslara göre uzman ve usta öğretici olarak nitelendirilenlerden;

Resmî görevi bulunmayanlara haftada 40 saate kadar okul öncesi, meslekî ve teknik orta öğretim, özel eğitim ve yaygın eğitim kurumlarında ek ders görevi verilebilir.”

Hususları yer almaktadır.

Buna göre; anaokulunun tam gün eğitim yapılan bir sınıfında görevlendirilen usta öğreticisine haftada 40 (8-8-8-8-8)saat ek ders ücreti verilebileceği,

Anlaşılmaktadır.